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      LG chiller新任法人长南相徹:初到青岛任职的点点滴滴

      时间:?2021-09-18 11:45??来源:?投稿 ??编辑:?江家宝 ??点击: ?

      城阳区夏庄街道玉皇岭工业园内,坐落着乐金空调(山东)有限公司,说这个名字可能大家都不太熟悉,但一说到著名的韩国LG集团,很多人就会知道这是一家集化学能源、电子电器、通讯与服务等产业于一体的世界500强企业,在韩国是仅次于三星的第二大集团,而乐金空调(山东)有限公司就是LG青岛工厂。
       

      6月15日,城阳小雨,这一天距离南相徹刚来青岛的日子,已经过去4个多月。办公区二楼,穿过长长的走廊,就到了南相徹所在的办公室。此时,他正坐在电脑前处理总部发来的邮件,专注而认真,窗外淅淅沥沥的小雨也丝毫干扰不到他。今年51岁的南相徹是韩国大邱人,博士学历,2004年入职LG至今,是集团人才库里的一类人才,曾被集团安排到芬兰学习一年半的工商管理,之前主要在首尔总部负责空调的研究开发工作。
       

      2020年11月27日,南相徹接到总部下发的任命通知,让他去LG青岛工厂担任法人长(即公司里的总经理)。那里是LG集团2004年在青岛城阳区投资建立的中央空调生产基地,总部会定期从集团人才库外派人员去赴任,任期四年。南相徹坦言,刚得知要外派来青岛的时候,心里既激动又担忧,激动的是自己的事业又上了一个台阶,担忧的是全球的新冠肺炎疫情还没有结束,出入境受限制,许多航班停飞,这一趟外派任职之旅注定充满不可控性。
       

      早在2020年3月26日,我国外交部、国家移民管理局就联合发布了《暂时停止持有效中国签证、居留许可的外国人入境的公告》,同年9月28日,部分措施才调整为允许持有效中国工作类、私人事务类和团聚类居留许可的外国人入境。“难,太难了。”回忆起办理入境中国的种种过程,南相徹用磕磕巴巴的中文感叹道。这其中,最难的是工作邀请函的办理,这个过程中除了南相徹自己积极申请、准备各种材料,城阳区多单位部门也在帮忙做情况说明、协调,但最终还是花了两个多月的时间才办下来。
       

      对此,南相徹心里很理解,在全球如此严峻的疫情形势下,任何国家都在严控出入境,所以虽然等待的时间长了些,但还是觉得幸运和满足。自任命通知下来那一刻起,南相徹除了积极办理入境申请,工作上一刻没有闲着。这期间,他已经在对接LG青岛工厂工作,并通过视频会议和员工进行接洽,了解生产经营情况,给出指导意见。
       

      LG chiller新任法人长南相徹:初到青岛任职的点点滴滴


      入境工作许可通知下发不久,在今年2月8日,南相徹出发前往青岛。登机前,南相徹按照要求准备了三日内有效的核酸、抗体检测双阴性证明,申请健康码。他的太太和儿子一起送他去机场,一家三口留下了一张自拍。疫情之下,再次见面是什么时候,南相徹也不知道。


      入境后,南相徹第一时间被安置在酒店进行14+7天集中隔离医学观察,隔离期每周都要做一次血清检测和核酸检测。他掰着手指算了算,从进入青岛到顺利解除隔离,一共做了9次检测。在酒店隔离的日子很烦闷、枯燥,南相徹排解的方式是用工作充实自己,偶尔也会和家人视频聊天,告诉他们自己的近况。此外,对于热爱运动的南相徹来说,隔离也没能阻挡他的步伐,在几十平米的房间内,他每天原地行走能达到一万多步数。3月1日,南相徹21天的医学观察结束,刚刚恢复了“自由身”他就立即前往公司处理堆积如山的文件,召开各部门的工作会议。那一天,南相徹心里感慨万千,疫情下的异国赴任,其中的酸甜苦辣只有他自己能体会,不过他坦言,这是人生的一次特别经历,会终身难忘。LG青岛工厂有20多个部门、200多名员工,南相徹作为法人长,除了要管理好公司的整体事宜,每个月还要到省外出差三四次,因为LG空调在全国各省区直辖市建立了18家分公司、5个联络处,他需要定期去考察团队建设,进行员工关怀面谈,推进当地项目建设。


      这是今年5月20日,南相徹到广州市出差,他和外派常驻在那里的LG员工合影。


      公司上班时间是早上8点,但南相徹每天7点20左右就到了。问及原因,他表示工作多年,早已养成了早起上班的习惯,年轻些的时候,他每天更是6点左右就到岗,真的是干劲十足。还有一个原因是南相徹上班途中,会经过城阳区的主干道正阳路,上班高峰期容易出现拥堵,基于这些原因,南相徹宁愿早去半个小时也不想迟到一分钟。


      到了公司后,南相徹会戴上安全帽先去工厂内转一圈,了解一下生产情况和进度。看到有员工在焊接过程中操作不规范的,他会忍不住过去指导、演示一番。对于在生产研发一线奋战了十多年的南相徹来说,他的生产技术经验远比管理经验要丰富,所以处理生产中遇到的各种问题显得格外得心应手。


      在巡察时,南相徹看到工厂里的几个部门长,就主动问一下生产相关的情况,了解困难点,给予指导意见。部门长都是中国人,不会说韩语,而南相徹的中文水平几乎为零,交流过程中,他们是用英文进行简单沟通。


      为了帮助南相徹提高中文水平,公司请了中文老师一对一教学指导。每天午饭过后,老师会来南相徹的办公室上课一个小时,课堂上他拿着本子和笔,一边听一边做笔记,那认真的模样就像一个小学生。谈及感受,南相徹直言中文学起来让人有些“脑壳大”,声母、韵母、音调他至今还没有弄清楚,还有横竖撇捺各种笔画,就更难了。


      不过,这才刚刚开始,南相徹坚信在自己的努力,在周围语言环境的耳濡目染下,4年任期结束后,他的中文水平一定能得到很大的提高,他很期待这一天的到来。


      南相徹的办公室衣柜里,一直挂放着一件运动服。热爱运动的他,也时刻向员工传递着这份体育运动精神。


      工作之余,南相徹会热情地邀请员工在厂区内的运动场地一起打球,定期组织开展各种运动比赛,赛场上他和员工挥洒汗水、一较高低,赢了比赛还会开心地对着镜头比“耶”。在很多员工的印象中,南相徹丝毫没有高高在上的领导架子,反而很随和、接地气。
       

      私底下,南相徹也会经常和员工聚餐。这是一次几个新员工顺利结束培训,公司安排了聚餐,南相徹也参与了进来,并主动提出与培训考试成绩第一名的新员工喝个“交杯酒”。对此,他解释,在韩国,男人和男人喝“交杯酒”,是彼此要义无反顾地做好,一起加油干的意思。
       

       

      如今,通过短短几个月的时间,南相徹已经完全适应在青岛的工作和生活,因为青岛和韩国相似的气候、遍地的韩餐店、街上不时能听到的韩语,都让他有莫名的归属感,并很快融入其中。甚至,和员工们相处时间长、聚餐次数多了后,南相徹对这里的酒文化也略懂一二了。只不过,青岛的栈桥、崂山、历史老街等很多景点他还没有时间去走走逛逛,工作实在太忙了,接下来他想逐一去看看,特别是崂山,酷爱爬山运动的他坦言一定要和朋友去一次。未来,南相徹想继续努力,利用好这次来青任职的经历,学会一口流利的中文,把LG青岛工厂发展得更好,遇见更优秀的自己。

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